黑龙江政治和法律干警面试,贰零壹壹年河南省
分类:行测资料

  不了解面试核心题型与命题特点的考生,就像在大海上没有海航目标的漫无目的漂泊的船,除非前世修德赐福与今世,你凭借极度的幸运被一阵大风吹上岸,否则,上岸无门。

一、面试基本情况:

  发力要有方向,射箭要有靶心,备考才有价值,京佳教育[微博]面试专家特分析历年陕西政法干警真题面试题型与命题特点,帮你摆正靶心,助你一击命中十环!

(一)面试形式:陕西省政法干警面试形式主要为传统结构化面试,采用百分制计分。

  【历年真题量化表】

(二)面试题量:陕西省政法干警面试安排天数一般为1天,半天一套题,一天两套题,每套题基本上为3道题目。

  京佳教育将2009年—2013年的陕西政法干警面试真题的题型进行量化分析后得出下面的图表:

(三)面试方式:听题形式为主,有题本、草稿纸和笔,十分钟时间答三道题,考生可以统筹安排思考和答题时间,每道题也不单独计时,读题时间算在答题时间内。

  图片 1

(四)面试时间:预计11月中旬

  由图表可知:

(五)成绩计算:综合成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%。

  一、综合分析题是必考题型,曾经出现一个题本中3道题均为综合分析题的局面。

笔试总成绩、面试成绩、综合成绩均保留小数点后3位数。

  二、面试题型灵活多变,各种常见的结构化面试题型均不同程度的涵盖其中。

(六)结构化面试五大题型:

  三、自我认知与职位匹配题是面试命题的次重点,显然考官喜欢直接问一些考生的个人情况或者考生对岗位的了解和认知,以此来判定考生是否适合所报考的岗位。

结构化面试根据测评要素一般将试题分为五大类型,但是根据目前的考试发展趋势来看,越来越多的复合型试题出现,需要考生注意:

  【题型特点分析】

1、综合分析题

  (一)综合分析题的题型为热点现象类和名言观点类。

结构化面试考试中,综合分析题一直都是必考、常考的题型,它相对来说比较难,考查考生的素质也比较全面。综合分析类试题按试题所涉及内容的不同可细分为社会现象类、名言俗语类、政策理解类、故事理解类、原理效应类等。综合分析题要求考生能够深刻分析问题,挖掘问题的本质,并联系自身工作,进行重点阐述。

  热点现象类真题:

例如:有人说:“凡事皆有代价,快乐的代价便是痛苦。”请问你怎么理解这句话?(2011年11月12日上午陕西省政法干警面试真题第二题)

  当今政府推广大棚蔬菜,部分菜农对于外卖的蔬菜水果使用各种超量添加剂和农药,而自己吃的是自留地里的无公害蔬菜,对于这种现象你怎么看?(2013年真题)

2、人际交往意识与技巧题

  解题点拨:热点现象类试题其实最为简单,首先对事件反映的现象进行评价树立论点,然后举例论证论点的正确性,最后提出完善或者治理问题的措施。

人际交往意识与技巧题在公务员[微博]面试中也是非常重要的一部分,此类题目重点考查考生人际交往的意识与技巧。对于公职人员来说,良好的人际关系以及人际关系处理能力是未来工作中非常重要的一部分。考官想通过考生现场答题了解每一位考生是否具备处理人际关系的素质与能力。人际交往与技巧题的解题关键在于考生能否做到合情合理地解决人际关系题中的所有矛盾,妥善完成任务。

  (二)自我认知与职位匹配题中出现一种现场评价题,较为棘手。

例如:你刚到新的岗位,同事说你坏话,你该怎么办?(2009年9月28日下午陕西省政法干警面试真题第三题)

  在2012年公安系统的专升本模式的题本中出现这样一道题:

3、计划组织协调题

  “对今天的七个考官,评价除主考官以外的两名考官,请你谈谈你的印象?”

计划组织协调题重点在于考查考生解决实际问题的能力。题目中设定一个或者若干个工作目标,通过考生答题来考查考生计划组织协调能力。此类题目难点在于大多数考生没有类似的工作经历,不知如何下手。很多考生会刻意背一些模板,最后陷入套路的答题中。那么如何在此类题目中做到打造亮点,重点突出呢?关键就在于对任务目标的分析,能够紧密围绕工作目标,将大目标具体化、条理化,并且提出可行性的方案。

  显然这已经不是一般意义上的自我认知题了,现场对考官进行评价比一般性的评价他人的题型可谓压力陡增。以往我们会遇到一些评价自己的朋友或者评价自己的试题,也有评价自己的偶像或者印象深刻的人,这些试题,我们可以按照自己准备的一些素材或组织一些已有的既定的评价语言来形成答题内容,但现场你不知道会遇到什么特点的考官,而且除了主考官以外的考官一般不说话,只是用目光注视着你,我们所能了解到的信息非常有限。一些考生便立刻六神无主,不知如何下手了。

例如:西安大雁塔北广[微博]场设有流动警务室,里面除了有警用装备外还有医疗包、地图等便民设施,假设你是该处民警,你将如何开展工作?(2010年9月13日下午陕西省政法干警面试真题第二题)

  其实,说起来,也很简单,既然是两个考官,那就选两个不同类型的,比如男考官或女考官各一位,严肃的考官和亲切的考官各一位,年长的考官或者年轻的考官各一位,甚至穿西装的考官与穿商务装的考官各一位,总之选择一组有一定差异的考官(胖瘦、高矮不适合作为差异的标准),这样才能做出不同的评价,之所以这样选,是为了形成两位考官各有所长的评价内容。

4、情景处理与应变题

  (三 )计划组织题出题形式不拘一格,或需要组织多项工作的开展,或仅需要开展单一的活动。

情景应变题主要是通过设置各种情景,给予应试者一个特定的身份,要求其处理各类事务及各种问题和矛盾。情景应变题在近年的面试中占有较大的比重,这与时代的发展和本身工作的需要是密不可分的。在回答情景应变类试题的过程中,要入情入境,以适当的身份和方法高效地处理问题,表现出处变不惊的自控力和临危不乱的智慧。

  多项工作同时组织类真题:

例如:你负责一个地区的拆迁工作,有群众反映该地区出现了暴力拆迁行为,领导让你解决,你该怎么?(2010年9月13日上午陕西省政法干警面试真题第三题)

  西安大雁塔北广[微博]场设有流动警务室,里面除了有警用装备外还有医疗包、地图等便民设施,假设你是当处民警,你将如何开展工作?(2010年真题)

5、求职动机与拟任职位的匹配性题

  (四)人际关系题题型比较常规,多考察与同事、朋友的关系。

求职动机与拟任职位匹配性题是指考查考生报考公务员的原动力,即为什么要报考,以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格弱点等方面是否与政法干警工作相匹配,是个人与工作匹配度的一种考核。

  京佳提醒:人际关系的协调需要遵循一些常用的原则,比如:尊重、包容、真诚、客观、换位思考、雪中送炭等等,这些原则在答题中的灵活运用总能起到发光发亮的效果。

例如:考生对公务员水土不服,问怎么适应新的岗位。谈谈你的看法。(2009年9月28日上午陕西省政法干警面试真题第二题)

  (五)应急应变题中多次出现考察舆情应对能力的试题

二、题型特点分析:

  政府要加强与新闻媒体及民众的沟通,及时将群众关注的热点问题公开,确保正面的、权威的信息始终占有主导权,所以舆情应对能力成为一名政法干警的必备素养。

2009-2011年陕西省政法干警面试真题题型分布

  在编写面试试题时,出题人会将媒体采访或者群众投诉等设置为题目的情景,让考生施展自己应对舆情的能力,进行危机公关。

2009年

  舆情能力考察真题:

2010年

  1. 针对最近发生的幼儿园老师虐童事件,如果你是幼儿园园长,记者采访你,你怎么办?(2012年真题)

2011年

  2. 在一个交管会的访谈现场,当地媒体邀请交通局嘉宾,提出一些老年人持有免费老年卡在上班高峰期乘车与年轻人抢座,主持人问作为交通局领导身份的你是怎么看待的,你怎么回答?(2013年真题,因为本题要求直接作答,所以这是一道考察应急应变能力的模拟对话题,是一道综合化题型)

题量

  3. 由于你的工作失误,导致事件在互联网上蔓延开来,有记者要采访你,你怎么办?(2010年真题)

3

  知己知彼百战不殆,了解了自己要征服的对象,相信你也明白了自己哪些题型是弱势,哪些题型是强项,在备考中要多下功夫弥补自己的不足,在考场上则要有扬长避短的胆识。对于优势题目答成亮点,对于非优势题型则答出真诚,世界上没有任何一个人是完美的,能否取得考官的认可,主要在于你的独特的优势与勇气!

3

  加油吧!相信自己!

3

题型分类

综合分析

组织管理

人际关系

情境应变

自我认知

言语表达

综合分析

组织管理

人际关系

情境应变

自我认知

言语表达

综合分析

组织管理

人际关系

情境应变

自我认知

言语表达

题型题量

3

0

1

1

1

0

2

1

0

3

0

0

4

0

0

2

0

0

普通结构化

普通结构化

普通结构化

题型特点:

陕西省政法干警的面试主要采用传统结构化的面试形式。从近三年的真题分析中我们可以看出,综合分析题和情境应变题是考察的绝对重点。综合分析题沿袭了以对社会热点的考察为主、对哲理类试题的考察为辅的构成。另外,我们也看到,偶尔也会考察到组织管理题、人际关系题、自我认知题,所以考生在准备的时候既要分清主次,又不可忽视对于其它题型的准备。另外,题型的分布顺序上,综合分析均处在靠前的位置,一般前一道或者两道是综合分析,剩下两道或一道是其它题型。

(一)综合分析能力测评要素类题目是陕西省政法干警面试的必考题型。

从三年来的真题中可以分析出综合分析出题比例最高。综合分析的考察侧重于时政类和哲理类。就时政类来说,既有陕西省内发生的热点事件,也有其他省份的热点事件和近半年内全国的一些热点事件或者现象,内容涉及政治、经济、文化、民生、等社会很多领域,曾考过两道文化热点的时政题。相对来说哲理类考察较少,但是对于哲理类的考察难度较高,主要是对于题干内容所表达信息需要进行一些深度的提炼和概括。

例如:近来北京市不断加强文化建设,到2012年北京市图书馆、文化馆的覆盖率预计达到98%,但是仅有40%的北京市居民知道周边有图书馆,12%的市民知道周边有文化馆,对此你怎么看?(2011年11月12日上午陕西省政法干警面试真题第一题)

[中公解析]:这道题的关键信息是北京市市民知道图书馆的比例很少。作为首善之区的北京,市民对标志着文化建设成就的图书馆却知之甚少,是与首都是文化中心的称谓不一致的现象。这些现象的存在,说明了很多问题,首先是政府对文化建设的忽视;其次,科技的发展,电子书和电脑逐渐成为便捷的阅读工具,人们无需去图书馆就能读到可要读到的知识;再次,重物质轻文化,人们对物质生活的追求超越对文化知识的追求,是不容忽视的现实;最后,图书馆管理不规范,基础设施落后,条条框框的规定过于繁琐,也是人们不愿意到图书馆阅读的原因。总之,要加快文化建设,让首都成为真正意义上的文化中心,不仅要加大图书馆的建设力度,同时要加大文化建设的宣传力度,让更多的人们意识到到图书馆阅读的重要性,让图书馆成为提升国民素质的乐园。

(二)计划组织协调测评要素类题目不是陕西省政法干警面试的主打题,但也有零星的涉猎。

此类题目以活动类为主,与政法干警的工作相关,且具一定的情境性。

例如:西安大雁塔北广场设有流动警务室,里面除了有警用装备外还有医疗包、地图等便民物品,假设你是该处民警,你将如何开展工作?(2010年9月13日下午陕西省政法干警面试真题第二题)

[中公解析]:这道题目考查考生的实际操作能力。题目中的可利用的有效资源是流动警务室里设有医疗包、地图等便民物品。要开展便民服务,一是警察的服务理念要体现先进性;二是充分利用现有资源,为公众提供优质服务。服务理念的先进性主要体现在对设置流动警务室的正确认知上,充分利用现有的资源为民服务方面,体现在采取哪些措施实现服务目的,解民之忧的。因此本题的答题重点应该是两点:一是对流动警务室的设置有正确的认知;二是采取有效措施,实现便民服务的目的。

(三)应变能力测评要素类题目是陕西省政法干警的必考题型。

2009年、2010年、2011年都考察过此类题型,它占的比例仅次于综合分析。此类题型的角色定位不局限于政法干警,有些身份是其他人员,矛盾点往往集中在干群关系和工作突发事件的处理上,旨在考察考生是否明有临场应变能力、是否明确自身职责定位,以及是否有处理好问题的能力。

例如:近年来某些地区出现了“听证专业户”,你是一个单位的负责人,现在单位组织一个听证会,在听证会上,有媒体质疑你们的听证会是不是也存在“听证专业户”,你怎么对媒体进行解释?(2011年11月12日下午陕西省政法干警面试真题第三题)

[中公解析]:对于听证会上出现的媒体质疑,考生应从三个方面应对:一是态度积极地应对媒体质疑,以缓和现场气氛;二是耐心地向媒体进行现场解释,并在现场拿出确凿的证据,向媒体进行证明;三是让媒体当众选出一名或者几名代表进行询问,验证是否存在听证专业户现象。

(四)人际关系处理技巧测评要素类题目仅仅在2009年考过一道题目,矛盾主要集中在与同事关系的处理上。

例如:你刚到新的岗位,同事说你坏话,你该怎么办?(2009年9月28日下午陕西省政法干警面试真题第三题)

[中公解析]:解答这道题目,可从三个方面进行:一是认识到位,新到单位,环境陌生,产生这样那样的误会是正常现象;二是方法得当,在做好本职工作的前提下,加快熟悉工作环境,与同事搞好关系,建立彼此之间的信任;三是不争辩、不抱怨、不解释,相信只要付出真诚,时间和实践会证明一切的。

(五)求职动机与拟任职位的匹配性测评要素类题目在2009年仅仅考察了一道,以间接考察的形式出现。

例如:考生对公务员水土不服,问怎么适应新的岗位,并谈谈你的看法。(2009年9月28日上午陕西省政法干警面试真题第二题)

[中公解析]:解答此题:首先,要搞清楚公务员水土不服的具体表现以及影响;其次,分析产生水土不服的各方面原因;三,结合自身实际,从思想、工作、学习等几个方面不断适应新的岗位,成为一名优秀的公务人员。

备考小贴士:

2012年陕西省政法干警面试,广大考生应该从以下三个方面做好应试准备:

一,广泛涉猎时政热点,包括本省发生的重大事件,形成个人得心应手的答题习惯;

二,以三年来的面试命题为蓝本,加强言语表达能力的训练;

三,参加具有公信力的能够助推你实现人生目标的培训班,强化实力。

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